談到職場人際關系這個話題，我情不自禁的想起了前段時間熱播的電視劇《我的前半生》中的羅子君。

離婚官司開庭前，子君所有的面試都被拒了，好不容易找到一份便利店售貨員的工作，因為和顧客發生沖突，被領導開除了。

此時的子君急需有一份穩定的收入來增加兒子的撫養權爭奪的籌碼，關鍵時刻，賀涵給她介紹了一份工作——高端商場里的奢侈品銷售，對羅子君這種毫無經驗的人，連便利店的打雜都干不好，轉而做高端銷售簡直是天方夜譚。

賀函知道子君對這個offer勢在必得，干脆面授了自己的經驗之談：

“每一個買過東西的客戶，你都要記住他們的特點喜好，留下電話和電子郵箱，然后根據他們的特點給予他們精確的咨詢，而不是無差別的群發對待。這樣他們就有一種被奉為上賓，被重視差別對待的良好感受。”

職場上，三百六十行，各自有門路，但本質上銷售的都是服務。

贏得客戶的信任和依賴，就成功了大半。因為交友才能交心，交心才能交易。無論是以客流取勝的鬧市商鋪，還是靠聲名立腳的高端品牌，做好與顧客的關系維護，保證老客戶陣營不流失，才是最高明的選擇。

在職場上與領導、同事、下屬的人際交往其實和顧客相處一樣，都有著異曲同工之妙。然而卻有很多人無法正確的打開職場人際交往模式。

這其中是不是也有你呢？此時此刻你有沒有為職場人際關系的處理不當發愁，唉聲嘆氣呢？

其實職場就是一個小社會，收納著形形色色的人，有的人活躍、愛說話，有的人內向、寡言，有的人嫉妒心強，有的人愛八卦，有的人天生冷漠……

面對各種性格的同事、領導、下屬，如何處理這種復雜的關系，成了我們最為頭疼的事情。

那我們該如何在職場中游刃有余的處理各種復雜的人際關系？更好玩轉職場呢？

本測試會幫助你讀懂自己以及不同性格的同事、領導、下屬的人際交往特點，然后適時調整自己的行為，采取恰當的應對方式，“搞定”你身邊的同事、領導、下屬。

① 分析你的人際交往特點▼

② 剖析你的職場交往風格▼

③ 你在職場中與他人的相處模式▼

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本測評適用對象

不了解自己的職場人際交往模式

想要更好的玩轉職場的人

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